黑河市緊緊圍繞打造50萬人口規模邊境中心城市的目標，深耕人才引進沃土，著力在加強人才引進組織領導、建立科學完善政策體系、打造拴心留人好環境上下硬功夫，形成匯聚興邊富民人才智力的強磁場，為黑河高質量發展提供人才支撐。

加強組織領導，優化人才發展環境。黑河市多次召開市人才工作領導小組會議和全市人才工作會議，精心部署人才引進工作。堅持黨管人才原則，組織部門發揮牽頭抓總作用，著力強化組織領導、完善工作機制、強化考核管理，建立人才工作聯席會議、人才工作報告等制度，理順6支人才隊伍和13個行業領域人才隊伍主管部門工作職責，將人才工作納入黨建工作責任制考核體系，有效推動責任落實，構建高效順暢的人才引進工作機制；有關職能部門積極履職盡責，扎實推進各項人才引進工作任務落地見效，形成了黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、相關部門密切配合的人才引進工作格局。

創新服務舉措，增強人才引進驅動力。黑河市堅持以邊境人才管理改革試驗區建設為牽動，深化人才發展體制機制改革，著力推進人才制度政策創新突破。去年，圍繞邊境人才管理改革試驗區建設，制定出臺了邊境人才管理改革試驗區實施辦法、市直引進急需緊缺和高層次人才實施辦法、鼓勵支持大學生實習實訓的實施辦法等更具有突破性的政策，創新服務舉措，積極聚集各類優秀人才。堅持柔性引才，不斷創新引智方式，連續四年邀請包括兩院院士在內的百余名專家到黑河休假；組織開展了“黑龍江省高層次專家助力黑河脫貧攻堅服務行”活動，14名省內專家發揮自身專業優勢和技術優勢，為黑河發展把脈支招，提出合理化建議15條，解決農業、林業領域疑難問題6個，初步達成衛生醫療方面合作協議1項，衛生醫療領域專家舉辦知識講座7場，出診服務患者300余人次；建立3個院士工作站、16個市級專家工作站，創建2家省級工程技術中心、9家科技企業孵化器和眾創空間，柔性引智質量和層次進一步提升。拓寬引才渠道，不斷加大剛性聚才力度，實施“邊城英才”計劃、“人才安居”計劃、“大學生實習實訓計劃”；組織完成全市事業單位招聘1126人，引進碩士研究生以上學歷急需緊缺高層次人才276人。注重補充基層工作力量，面向黑河學院定向招聘鄉鎮工作人員62名；采取“云端引才”形式招聘“雙一流”高校畢業生和全日制研究生17名。做好人才引進、培養功課，在全市范圍內開展了人才調研，進一步摸清人才“家底”和需求，為有針對性地引進人才奠定扎實基礎。

加大服務保障力度。黑河市把政策激勵、政治關心、優化服務作為重要抓手，留住和激勵各類人才更好地服務興邊富民試點市建設。建立人才發展資金，保障人才引進、培養、激勵政策的兌現，扶持人才創新創業平臺和人才工作基礎建設。統籌各類人才隊伍，采取政策支持、資金扶持、研討交流、掛職鍛煉等方式，大力培養本土人才。推進黑河技師學院建設，黑河市勞動保障技工學校喀秋莎俄式西餐廳項目，成為我省入圍第一屆全國技工院校學生創業創新大賽決賽的唯一項目。完善黨員領導干部聯系服務專家制度，全市192名黨員領導干部聯系服務專家人才318名。市直人才公寓、研究生公寓和大學生后勤保障中心投入使用。整合人才數據庫，編制完成“百大項目”人才需求目錄。積極推進市縣兩級人才公寓和專家公寓建設，落實人才激勵保障措施，陸續開展黑河名醫、名師、最美黑河工匠、優秀科技工作者、“雙創”先進典型等評選活動和享受省政府特殊津貼、國務院特殊津貼人選推薦工作，營造了拴心留人的良好環境。（記者吳丹）